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阿荣旗用好“三面镜子”高质量实施 “一村一名大学生”人才引进培育工程

文章来源:企鹅电竞直播 作者: 发布时间: 2020年07月19日 点击数: 次 字体:

      阿荣旗始终将优化村干部队伍结构作为加强基层队伍建设的重要抓手,深入实施“一村一名大学生”人才引进培育工程,切实为村级组织发现和培养了一批素质高、品行好、能力强的村级重点后备人才。

      竖好“广角镜”,扩大选人视野。阿荣旗紧盯村干部年龄断层、学历层次较低、综合素质不高等问题,研究制定《2020年阿荣旗实施“一村一社区一名大学生”人才引进培育计划暨开展公开招录村级重点后备干部工作方案》,坚持公开、公正的原则,进一步细化报名资格、招考程序、使用方向等方面内容,并利用“阿伦眼”APP、政府网站、微信公众号等平台,广泛宣传发动,确保政策宣传“零距离”。进一步打破身份、职业、经历等限制,加大对年轻化、知识化群体的引导力度,把综合素质强、学历层次高的大学毕业生纳入引才范围,为村干部队伍充实新鲜血液。经广泛宣传,全旗共有200余名大学本科及以上学历人员报名参加考试。

     立好“显微镜”,提升人选质量。一方面,围绕服务农村、服务农民等方面需求,明确选拔条件,科学设定选拔程序。通过结构化面试的方式,重点测试考生对国情、旗情以及“三农”、脱贫攻坚等政策法规的掌握,尤其是检测考生综合分析、语言表达、组织领导、情绪调节等方面能力。另一方面,强化政审考察,通过实地调查、谈话了解等形式,全面了解考察对象政治思想、道德品质、现实表现等方面内容,不断提高后备干部人选质量。在考察环节,充分尊重个人意愿,以乡镇为单位进行“面对面”沟通,统筹考虑每位引进人员的个性需求。经过资格审查、面试、体检、政审等程序,共有107名被列为村级重点后备干部培养,为新一届村“两委”换届奠定坚实基础。

      架好“望远镜”,强化岗位锻炼。围绕农村工作、扶贫政策、心态调整等内容,邀请扶贫领域骨干,乡镇、村级干部,通过讲座交流、实地观摩等方式,对引进人员开展专题培训,不断增强培训针对性和实效性。在此基础上,推行乡镇机关定期实训工作模式,并为每名引进人员指派一名乡镇党政班子成员结对帮联,定期开展谈心谈话,助其尽快熟悉农村工作。同时,为录用人员提供村内岗位,分别担任村书记、主任助理,兼任扶贫信息员,全面提升村级重点后备干部处理农村事务、引领致富发展的能力。签订两年服务协议,在服务期满考核合格人员中择优考录事业编制人员,为农村经济社会高质量发展提供人才保障。目前,举办全旗岗前集中培训1次,乡镇岗位轮训100余人次

 

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